(ZZP) Adviseur L&O met AI

• Opdrachtgever: Gemeente Zeist
• Functie: Adviseur L&O met AI
• Regio: Utrecht
• Startdatum: 1 oktober 2026
• Duur: 4 maanden
• Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
• Omvang: 300 uur over de totale opdracht
• Opleidingsniveau: HBO+
• Functieschaal: 11
• Hybride werken: Ja
• Werkdagen: Maandag t/m vrijdag
• Maximaal tarief: €95 per uur excl. btw, all=in
• Sluitingsdatum: 22 september 2026
• Selectie-/matchgesprekken: vrijdag 25 september 2026 vanaf 13:00 uur

Organisatie

Gemeente Zeist heeft circa 400 medewerkers en werkt voor ongeveer 67.000 inwoners.

De organisatie werkt vanuit de kernwaarden:

• vertrouwen;
• kracht;
• nabijheid.

De opdracht valt primair binnen team P&O , dat bestaat uit ongeveer 20 professionals, waaronder:

• P&O-adviseurs;
• recruiters;
• bedrijfskundig adviseurs;
• organisatieadviseurs;
• personeels- en salarisadministrateurs.

Daarnaast werkt de adviseur intensief samen met het kernteam AI .

AI-context binnen Gemeente Zeist

Gemeente Zeist heeft al verschillende stappen gezet op het gebied van AI.

Zo zijn onder andere:

• experimenten met Copilot uitgevoerd;
• AI-cafés georganiseerd;
• governance en compliance ingericht;
• eerste plannen voor AI-geletterdheid opgesteld;
• verschillende interne AI-rollen ingericht.

De gemeente bevindt zich daarmee niet meer in de fase van de vraag Wat is AI? , maar wil de stap maken naar structurele toepassing en adoptie binnen de organisatie.

Doel van de opdracht

De Adviseur L&O met AI helpt Gemeente Zeist om AI-geletterdheid, leren, ontwikkelen en gedragsverandering verder vorm te geven.

De nadruk ligt nadrukkelijk niet op de technische kant van AI, maar op vragen zoals:

• Welke AI-vaardigheden hebben medewerkers nodig?
• Wat verandert AI aan functies en werkzaamheden?
• Welke doelgroepen hebben welke ondersteuning nodig?
• Welke leerinterventies zijn effectief?
• Hoe ontstaat duurzame AI-adoptie?
• Hoe wordt AI een normaal onderdeel van het dagelijks werk?
• Hoe kunnen leidinggevenden medewerkers begeleiden in deze verandering?

De kandidaat vertaalt ontwikkelingen rondom AI naar concrete organisatie-, leer- en ontwikkelvraagstukken.

Positionering van de rol

De adviseur werkt samen met collega's die verantwoordelijk zijn voor:

• AI-governance;
• compliance;
• techniek;
• AI-oplossingen;
• promptdesign;
• informatieanalyse.

Deze technische en governanceonderdelen zijn al elders belegd.

De toegevoegde waarde van deze opdracht ligt juist bij:

• leren & ontwikkelen;
• organisatieontwikkeling;
• gedragsverandering;
• adoptie;
• vaardigheden;
• leiderschap;
• medewerkersontwikkeling.

Resultaten na 300 uur

Na circa 300 uur in vier maanden moet Gemeente Zeist beschikken over de volgende resultaten.

Analyse van functies en vaardigheden

• Een scherp beeld van wat AI betekent voor:

• functies;

• werkzaamheden;

• benodigde vaardigheden.

Doelgroepanalyse

Een globale analyse van de ondersteuningsbehoefte van:

• medewerkers;
• leidinggevenden;
• teams;
• andere relevante doelgroepen.

Advies AI-geletterdheid

Een concreet en breed gedragen advies voor AI-geletterdheid binnen de organisatie.

Leerpaden en interventies

Een voorstel voor:

• leerpaden;
• leerinterventies;
• ontwikkelactiviteiten;
• doelgroepgerichte ondersteuning.

Pilots

Minimaal 1 tot 3 uitgewerkte en geteste pilots of leerinterventies .

Ambassadeursnetwerk

Een netwerk opbouwen van:

• ambassadeurs;
• leidinggevenden;
• sleutelfiguren.

Deze groep moet AI-geletterdheid binnen de organisatie verder helpen verspreiden.

Handvatten voor leidinggevenden

Leidinggevenden krijgen praktische ondersteuning om binnen hun teams het gesprek te voeren over:

• AI;
• werk;
• ontwikkeling;
• nieuwe vaardigheden.

Structurele borging

Advies over het structureel opnemen van AI-geletterdheid in:

• onboarding;
• leren & ontwikkelen;
• HR-processen;
• andere relevante organisatieprocessen.

Roadmap

Een realistische roadmap voor de vervolgstappen na afloop van de opdracht.

Succescriterium

De gemeente wil nadrukkelijk meer dan alleen een adviesrapport.

De opdracht is succesvol wanneer:

• er daadwerkelijk beweging in de organisatie is ontstaan;
• medewerkers begrijpen wat AI betekent voor hun werk;
• leidinggevenden het gesprek hierover kunnen voeren;
• eerste interventies zichtbaar effect hebben;
• er een haalbare route ligt voor verdere AI-geletterdheid en adoptie.

Knock-outcriteria

De kandidaat moet aan alle onderstaande eisen voldoen.

1. Opleiding

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.

2. Leren & Ontwikkelen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als:

• projectleider;
• of adviseur

op het gebied van leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties .

3. AI

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met één of meerdere van de volgende onderwerpen:

• generatieve AI;
• AI-geletterdheid;
• AI-adoptie;
• digitale transformatie.

Deze ervaring moet expliciet in het cv worden benoemd.

4. Gemeentelijke ervaring

Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als allround adviseur bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie.

Gunningscriteria

Totaal: 100 punten AI-geletterdheid / AI-adoptie – 20 punten

Aantoonbare werkervaring met:

• AI-geletterdheid;
• en/of AI-adoptie.

Weging: 20 punten Twee relevante opdrachten – 10 punten

In de motivatie moeten maximaal twee relevante opdrachten worden beschreven.

Per opdracht moet concreet worden gemaakt:

• wat de uitgangssituatie was;
• wat de eigen verantwoordelijkheid was;
• welke interventies zijn gerealiseerd;
• welk resultaat is bereikt.

Weging: 10 punten Ontwikkeling van leervormen – 25 punten

Aantoonbare ervaring met:

• doorontwikkeling van interventies;
• ontwikkeling van leervormen;
• substantiële bijdrage aan het leerrendement.

Er moeten minimaal twee referentieprojecten worden beschreven in:

• cv;
• én motivatiebrief.

Weging: 25 punten Dit is het zwaarst wegende afzonderlijke criterium.

Opleiding Leren & Ontwikkelen – 15 punten

Aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding in de richting van:

• leren & ontwikkelen;
• of vergelijkbaar.

Weging: 15 punten 8+ jaar L&O-ervaring – 15 punten

Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur op het gebied van:

• opleidingskunde;
• onderwijs;
• leren & ontwikkelen.

Weging: 15 punten Opleidingsadviseur binnen overheid – 10 punten

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als opleidingsadviseur binnen de overheid.

Weging: 10 punten Competenties

De kandidaat wordt beoordeeld op:

• schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• luisteren;
• tactisch gedrag;
• motiveren;
• resultaatgericht werken;
• samenwerken;
• overtuigen;
• besluitvaardigheid;
• kritisch vermogen;
• analyserend vermogen;
• plannen en organiseren.

CV

• Maximaal 5 pagina's
• Nederlands
• Pdf
• Minimaal 2 referenties

Per referentie:

• naam;
• functie;
• organisatie.

Motivatiebrief

• Maximaal 1 pagina
• Hierin maximaal twee relevante opdrachten concreet uitwerken.

Voorblad

• Maximaal 1 pagina

Belangrijk: informatie die niet expliciet in het cv of de toelichting staat, wordt niet meegenomen in de beoordeling.

Ideaal kandidaatprofiel

De ideale kandidaat is een ervaren L&D-/organisatieontwikkelingsadviseur met aantoonbare AI-adoptie-ervaring .

Een sterk profiel combineert:

• leren & ontwikkelen;
• opleidingskunde;
• organisatieontwikkeling;
• gedragsverandering;
• AI-geletterdheid;
• AI-adoptie;
• generatieve AI;
• gemeentelijke ervaring;
• overheidservaring;
• leerinterventies;
• leerrendement;
• leiderschapsontwikkeling;
• stakeholdermanagement.

Het betreft nadrukkelijk geen technische AI-rol . De kern zit in het vertalen van AI naar:

• gedrag;
• vaardigheden;
• leerbehoeften;
• functies;
• leiderschap;
• organisatieontwikkeling.

Izvor: https://www.linkedin.com/jobs/view/4466622987/

Nivo: mid level